Ознака: mladi

  • NEMAČKA VIDJENA OČIMA NAŠE SREDNJOŠKOLKE

    NEMAČKA VIDJENA OČIMA NAŠE SREDNJOŠKOLKE

    Za većinu onih koji odluče da bolju budućnost potraže izvan granica ove zemlje može se reći da su vodjeni ekonomskim motivima. Onda je sasvim razumljivo da za traženje posla u Nemačkoj ne žale truda. Posao i zarade u Nemačkoj obezbediće lep život. A da li su posao i plata dovoljni za takav život? Mislimo li šta sve može da doprinese boljem životu, ali i da ga oteža, nekad do granica prihvatljivog?

    Koliko se zaradjuje u Nemačkoj, koji se poslovi nude, kakva je socijalna politika, radno zakonodavstvo, sve to možemo saznati. No, od značaja mogu biti i brojne druge informacije: o navikama i običajima kod Nemaca, o tradiciji, istoriji, kulturi, odnosima medju ljudima…

    Tako je Agenciji Beta svoje vidjenje Nemačke prenela srednjoškolka Lara Novak iz niške gimnazije, koja je provela mesec dana u Nemačkoj, u Štutgartu i tamo pohadjala školu, zahvaljujući stipendiji Udruženja “Gerhard” iz Sombora.

    Jedno od prvih iznenadjenja koje je doživela odnosi se na upotrebu mobilnog telefona u školi:

    „Učenici ne smeju ni da pomisle da koriste mobilni telefon za vreme časa ili malog odmora. Makar da učenik samo drži telefon u ruci, profesor je dužan da ga pošalje kod direktora i da mu oduzme telefon. Korišćenje mobilnih telefona, dozvoljeno je samo u menzi, za vreme pauze za ručak“, rekla je ona agenciji Beta.

    Smeštena u nemačkoj porodici, redovno je pohadjala školu koju ovako ocenjuje:

    „Većina predmeta se podudara sa našim, ali je generalno gradivo iz svih predmeta dosta lakše i drugačije organizovano. Učenici se sa gradivom upoznaju kroz nekoliko nivoa koji se nadograđuju, ne moraju da uče detalje, već samo ono što je najosnovnije iz neke oblasti“, kazala je Novak.

    Iako atmosferu na časovima ocenjuje kao opuštenu, ona je dovoljno radna da se većina obaveza završi u školi. Ocene su u rasponu od jedan do šest. Jedan, kao najviša ocena dodeljuje se za izuzetno znanje, čak i kada učenici sami sebe ocenjuju – “rekli su mi da bi tako samo lagali sebe“, kaže Lara.

    Učenici u Nemačkoj ručaju u školi, u menzi, a imaju mogućnost da u menzi i rade, za besplatan obrok ili malu nadoknadu.

    Posebno Lara ističe srdačnost i naklonost koju su drugovi u školi pokazali prema njoj, kao i druželjubivost, suprotno uobičajenom mišljenju da su Nemci hladni i nespremni na druženje. Zahvaljujući njima upoznala je gradske znamenitosti i zaključila da „srednjoškolci u Nemačkoj izlaze u kafiće kao i mi u Srbiji, ali mnogo više vole da šetaju parkovima ili gradom. Razlikuju se i po tome što u kafiću niko ne drži telefon u rukama, svi pričaju sa društvom“.

    Lara je posebno istakla velike kulturološke razlike izmedju nemačkih i naših porodica. Svi članovi porodice su, dodala je, uključeni u poslove po kući i svi se trude da učine sve što je u njihovoj moći da bi olakšali zajednički život.

  • KOJE POSLOVE MLADI IZ SRBIJE NAJČEŠĆE RADE U INOSTRANSTVU?

    KOJE POSLOVE MLADI IZ SRBIJE NAJČEŠĆE RADE U INOSTRANSTVU?

    Iako nas zvanična statistika uporno uverava da stopa nezaposlenosti u Srbiji kontinuirano pada, stopa zaposlenosti medju populacijom mladih je i dalje vrlo visoka – preko 22%. Za mnoge od njih traženje posla u inostranstvu je put ka rešenju. A za koje poslove se mladi ljudi iz Srbije najčešće opredeljuju? Šta mladi iz Srbije najčešće rade u inostranstvu?

    Odluka o traženju posla u inostranstvu proističe iz veoma skromne ponude poslova na tržištu rada u Srbiji, ali i iz nezadovoljstva mladih vrlo niskim zaradama na poslovima koje uspevaju da dobiju. Iako je želja mnogih da započnu ili nastave studije na nekom evropskom univerzitetu, to podrazumeva dobru materijalno finansijsku situaciju, tako da se češće opredeljuju da odmah rade i dodju do potrebnih sredstava.

    Program Work and travel omogućio je značajnom broju mladih ljudi da odu u Sjedinjene Američke Države i tamo rade. Odlaze sa uverenjem da će u obećanoj zemlji zaraditi mnogo novca. A najčešće rade poslove u okviru uslužnih delatnosti, i to one koji u Americi nisu posebno cenjeni.

    Naši mladi u Americi rade poslove čišćenja i uredjenja restorana i hotela, prodaju hrane na ulici, pranje posudja u lošim restoranima. A vrlo dobrom mogućnosti smatraju konobarske poslove, prvenstveno zbog dobrih napojnica.

    Ako dobro znaju engleski jezik i nadju dobar restoran ili mesto održavanja manifestacija, rado rade kao vozači koji od pristiglih gostiju preuzimaju njihove automobile i smeštaju ih na sigurno mesto, za šta dobijaju vrlo pristojne napojnice.

    Ipak, mladi momci iz Srbije u Americi najčešće rade kao vozači kamiona, jer tako mogu mnogo da zarade, ali je cena visoka – i privatni i društveni život gotovo da i nemaju.

    Krstarenje kao mogućnost dobre zarade

    Već više godina mladi iz Srbije odlaze na velike brodove, gde tokom krstarenja obavljaju raznovrsne uslužne poslove i pri tom zaradjuju Gosti na ovim kruzerima potiču, uglavnom, iz viših društvenih slojeva, platežno sposobni.

    Naravno, mladi koji rade na ovim brodovima imaju i posebnu privilegiju da ploveći stignu i obidju najatraktivnije turističke destinacije, poput Kariba, Meksičkog zaliva, Mediterana…

    I ponuda ovih poslova, kao i interesovanje medju mladima iz Srbije za rad na brodovima iz godine u godinu se povećava. Treba reći da se značajno povećala i bezbednost samih radnika na kruzerima, što, uz dobru zaradu, definitivno opredeljuje mlade ljude.

    Iz iskustva onih koji su već krenuli putem traženja posla u inostranstvu, treba podsetiti da je uvek dobro takav korak preduzeti zajedno sa prijateljem, momkom, devojkom, jer je lakše kada je tu neko koga znamo. I opet, svako će imati svoj lični doživljaj da li mu i u kojoj meri odgovara rad daleko od kuće.

    ( izvor: SEEbiz )

  • Sezonski posao za mlade

    Sezonski posao za mlade

    Iako im mnogo obećavaju i u brojnim prilikama potvrdjuju da znaju da su baš oni, mladi, budućnost i nada ove naše zemlje, dobre prilike za posao mladi ljudi još uvek retko dobijaju. Jedna takva privlačna ponuda za sezonski posao za mlade stiže iz susedstva, iz Hrvatske.

    Uz pristojnu zaradu, relativnu blizinu i privlačne uslove rada, mladi ljudi imaju priliku da udju i osete svet rada, poslovanja, komunikacije, provere i odmere svoje mogućnosti.

    A baš to predstavlja i dalje jedan od najvećih problema sa kojim se suočavamo i koji se u brojnim ekonomskim analizama i bilansima uspešnosti ističe kao zabrinjavajući. Dok opšta stopa nezaposlemosti u Srbiji, regionu, pa i šire, beleži stalni pad, u okviru populacije mladih i dalje je visoka, čak nekoliko puta veća od opšte.

    Ko upućuje mladima ovu atraktivnu ponudu?

    Ponuda stiže od turističke kompanije „Plava laguna“ koja raspisuje konkurs za sezonsko zapoljavanje u svojim objektima. Širom otvara svoja vrata mladim ljudima iz Srbije koji žele da postanu deo njihovog tima. Ova kompanija je, inače, domaćin EXIT timu koji će boraviti u Umagu, u okviru „Sea star“ festivala, od 24. do 27.maja, ove godine.

    Kompanija „Plava laguna“ godišnje zapošljava oko 3.000 radnika u svojim objektima u Poreču i Umagu. Upražnjena radna mesta namenjena mladim ljudima podrazumevaju svakodnevni kontakt sa gostima hotela. U zavisnosti od vrste posla i radnog mesta zarada se kreće od 450 do 650 evra. Uz to, radnici imaju obezbedjenu ishranu i smeštaj, koji se nalazi na samoj obali mora! Takodje je obezbedjeno zdravstveno i penziono osiguranje.

    „Ako želite da ove sezone radite na obali Jadranskog mora i uživate u jedinstvenom ambijentu čarobne i prelepe Istre, onda je ovo firma za vas, čak iako ne posedujete kvalifikovanu diplomu. Uslovi zapoljavanja su jedni od najboljih u regionu, ove godine, uvećani u proseku sedam posto za sve radnike“, kaže Ronald Korotaj, član uprave „Plave lagune“ i poziva zainteresovane da se prijave.

    Pružajući podršku ovoj inicijativi, u organizaciji Novi Sad – Omladinska prestonica Evrope 2019.godine kažu:

    „Statistika kaže da je u Srbiji više od 100.000 mladih ljudi nezaposleno i da mladi kod nas u svet rada ulaze jako kasno. OPENS smatra da je ovo sjajna prilika za mlade da se za vreme letnje pauze angažuju i steknu iskustvo ili da postojeće obogate za novo. Tema zapošljavanja i potreba za povećanjem zapošljivosti mladih jedna je od najaktuelnijih tema i izazova poslednjih godina, kao i jedan od stubova u našoj aplikaciji“, rekla je Valentina Antić, koordinatorka za medjunarodnu saradnju OPENS-a.

    Kako se prijaviti za ovaj sezonski posao ?

    Sve potrebne informacije o sezonskom zaposlenju u „Plavoj laguni“ i prijavni formular mogu se naći na fejsbuk stranici „Posao u Plavoj laguni“.
    ( izvor: Mondo )

  • MLADI ŽELE DOBRE PLATE, ALI I MNOGO VIŠE OD TOGA!

    MLADI ŽELE DOBRE PLATE, ALI I MNOGO VIŠE OD TOGA!

    Sa razumevanjem, a još češće bez njega, zvaničnici objašnjavaju poraznu činjenicu da mladi ljudi u sve većem broju odlaze iz Srbije i ostalih zemalja regiona. “Oni samo hoće dobre plate, žele da brzo zarade mnogo novca i misle da u inostranstvu to mogu lako!”

    Problem, odnosno istinska motivacija mladih ljudi za napuštanje svoje zemlje je mnogo kompleksnija pojava. Tako dobra plata, životni standard, visok kvalitet života samo proističu, slede iz društveno ekonomskih sistema u kojima su uredjeni i precizno definisani medjusobni odnosi.

    Istraživanja i ankete sprovedene medju mladim ljudima u zemljama regiona pokazala su, uz odredjene specifičnosti, i mnogo zajedničkih mišljenja i sugestija. Svake godine se iz zemalja regiona odseli više desetina hiljada mladih ljudi, dve trećine ili više njih razmišlja da napusti svoju zemlju, demografske slike ovih zemalja sve više zabrinjavaju, a rešenja i mere koje se predlažu daju slabe ili nikakve rezultate.

    Pored mladih ljudi koji u inostranstvo odlaze zbog studiranja, stručnog usavršavanja, pravi problem su oni koji odlaze u potrazi za boljim životom, a koji se u značajnom broju više ne vraćaju u svoje domovine.

    Šta to mladi ne pronalaze u svojim zemljama? Evo zanimljivog odgovora Josipa Milićevića iz Mreže mladih Hrvatske:

    „Mlade se ne pita, mlade pitaju novinari, mlade ne pitaju oni koji su mjerodavni. Mladi nemaju puno izbora u politici, mlade se ne pita, te da ako želimo izgraditi politiku koja odgovara mladima, mladi se moraju uključiti u donošenje odluka i politiku. To nije donošenje politika, to je donošenje mjera“,

    Uvidjajući ozbiljnost i veličinu problema, Institut za društvena istraživanja Hrvatske je, po uradjenoj analizi, izneo podatak da je jedan od glavnih problema koji podstiču mlade na iseljavanje korupcija, ponajviše zapošljavanje preko veze. Ta okolnost devalvira znanje, sposobnost, pa mladi ljudi ne vide smisao posebnom trudu i zalaganju.

    I Deloitte je svojim istraživanjem “Prvi koraci na tržištu rada 2018.godine” , sprovedenim medju 5.700 studenata u 14 zemalja regiona želeo da pomogne u rešavanju ovog problema. Tako se pokazalo da mladi u Hrvatskoj žele da rade na zanimljivim projektima, da nadju ravnotežu izmedju privatnog i poslovnog života, a plata se našla tek na šestom mestu liste prioriteta!

    Zanimljivo je istaći da se u gotovo svim zemljama u kojima je sprovedeno istraživanje zapaža nedostatak realnog pogleda na očekivanja oko početne plate. Mladi očekuju početnu platu znatno iznad nivoa prosečne plate u konkretnoj zemlji. Tako mladi u Hrvatskoj očekuju početnu platu od 843 evra, u Letoniji 1.591 evro, a mladi Albanci žele 473 evra početne plate.

    Takodje se zapaža i da su smanjene očekivane razlike izmedju plata koje ostvaruju muškarci i žene, u odnosu na istraživanja pre tri godine.

    ( izvor: Večernji list )

  • Konkurs za obuku o zapošljavanju i preduzetništvu

    Konkurs za obuku o zapošljavanju i preduzetništvu

    Omlаdinа JAZAS Novi Sаd u okviru projektа „Od škole do poslа – šаnsа zа mlаde„ rаspisuje konkurs zа mlаde do 30 godinа, sа i bez rаdnog iskustvа koji žele dа prođu obuku o zаpošljаvаnju i preduzetništvu. Konkurs je rаspisаn zа osаm rаdnih mestа аli i zа one mlаde koji žele dа prođu obuku nezаvisno od rаdnih mestа kojа su u okviru konkursа. Određeni broj mlаdih koji zаdovolje kriterijme i pokаžu znаnje stečeno tokom obuke, dobiće plаćenu tromesečnu prаksu i mogućnost stupаnjа u rаdni odnos u jednoj od firmi pаrtnerа projektа. Svi zаinteresovnаi se mogu jаviti nа
    mejl novi.sad@jazas.rs, darko@jazas.rs ili nа telefon 021 245 4514.

     

    Rok zа prijаvu je do 06.02.2017. godine.

    Projekаt se reаlizuje uz podršku Ministаrstvа omlаdine i sportа Republike Srbije.
    Konkurs se rаspiju zа rаdnа mestа:
    Specijalista medjunarodnog transporta u “Formula transport“
    Knjigovodja u knjigovodstvenoj agenciji
    Komercijalista na terenu,
    Referent za administrativne poslove (Data Investment),
    Referent za administrativne poslove (Real Intermedia),
    Referent za adminstrativne poslove (Work and Travel),
    Pomoćni sportski trener,
    Klubski domar.

    Klikom na svaki od linkova mozete preuzeti tekst oglasa.

  • U evrozoni više od 26 miliona ljudi nezaposleno

    U evrozoni više od 26 miliona ljudi nezaposleno

    Najviše nezaposlenih je u Grčkoj (28%) i Španiji (25,8 %), dok najnižu stopu beleže Austrija (4,9 odsto), Nemačka (pet odsto) i Luksemburg (6,1 %).

    U čitavoj EU stopa nezaposlenosti u januaru bila je 10,8 odsto, što je nivo koji se nije promenio od oktobra prošle.

    To ukazuje na činjenicu da je bez posla 26,23 miliona ljudi.

    (више…)

  • 10 zemalja u kojima mladi najteže mogu da nadju posao

    Mladi do 25 godina starosti su najranjivija demografska grupa kada je u pitanju zapošljavanje, a situacija u nekim zemljama je toliko loša da mladi gotovo nemaju nikakve šanse da nadju zaposlenje. U ovim zemljama je veoma prisutna pojava odliva mozgova, pogotovu kada su u pitanju visokokvalifikovani mladi.  Po istraživanju UN najgora je situacija u sledećim zemljama u svetu:

    MladiNezaposleni