Ознака: Češka

Traženje posla u Češkoj. Poslovi u Češkoj Republici. Sve o zaposlenju u Češkoj. Kako nači posao u Pragu? Lista Deficitarnih zanimanja u Češkoj Republici.

Mogu li veće plate da zadrže radnike u zemlji?
Ekonomske migracije, nesumnjivo, obeležavaju poslednju deceniju.Radnici iz Srbije i zemalja regiona imaju vrlo značajnu ulogu, ali ni radnici iz zemalja Istočne Evrope ne zaostaju u tome. Uz sve posebnosti, glavni motiv velike većine radnika za odlazak u inostranstvo su veće plate u razvijenim zemljama Evrope.
Razmere ovih migracija davno su premašile procene i očekivanja, pa i problemi koji nastaju u manje razvijenim zemljama postaju zabrinjavajući, a situacija dramatična.
Koliko je radnika emigriralo?
Iz Srbije, prema procenama, godišnje odlazi preko 35.000 radnika raznih nivoa obrazovanja i stručnosti.Pominje se cifra od preko 5.000 lekara i medicinskih sestara koje su poslednjih godina napustili našu zemlju.
Podaci kažu da je Hrvatsku poslednjih godina napustilo preko 300.000 radnika. Ali, i Rumunija i Bugarska, već deset godina u Evropskoj uniji, ostaju bez velikog broja radnika. Tako studija Ujedinjenih nacija pominje podatak od 3,4 miliona rumunskih radnika koji su otišli i rade u inostranstvu. Da je iseljavanju daleko kraj nagoveštava istraživanje Fondacije Fridrih Ebert, prema kojem 43% Bugara i 40% Rumuna želi da napusti zemlju.
Gde su i koliko povećane zarade?
Rešenje problema deficita radnika treba tražiti delovanjem na glavni motiv, shvataju i čine u gotovo svim zemljama. Tako Madjarska, Poljska, Češka, Rumunija i Bugarska povećavaju zarade radnicima po stopi od 8 do 15% godišnje, dovodeći ih na nivo od 1.000 do 2.000 evra.
Ova kretanja utiču i na nivo minimalne zarade, koja je u Bugarskoj najniža i iznosi 261 evro. U ostalim zemljama Istočne Evrope, članicama Evropske unije, uglavnom je na nivou od 500 evra mesečno, dok je u razvijenim zemljama Zapadne Evrope i preko 1.000 evra mesečno.
Rumunija kao zemlja sa vrlo velikom emigracijom morala je da pristupi značajnom povećanju zarada, pa je tako prosečna zarada u Rumuniji sada 620 evra, odnosno 50% veća nego pre dve godine. Posebno su povećane zarade radnicima u zdravstvu i obrazovanju – preko 30% samo prošle godine.
Kako je i gradjevinarstvo kao delatnost bilo ugroženo nedostatkom radnika u Rumuniji, to su početkom ove godine njihove zarade povećane preko 40%.
Posebnu pažnju zbog dramatične situacije Rumunija je posvetila svom javnom zdravstvu, povećavši dodatno zarade za oko 70%. Tako Romania insider piše da medicinske sestre zaradjuju od 556 do 645 evra, ne računajući bonuse, dok lekari opšte prakse imaju najnižu zaradu od oko 2.000 evra. Prekovremenim radom, radom u hitnoj službi i drugim angažovanjem mogu da zarade i do 4.000 evra.
Poljska vlada je povećala zarade u Poljskoj za više od 20% poslednje dve godine i prosečnu zaradu dovela na nivo od 870 evra, odobravajući i druga davanja porodicama sa decom, a u pravcu poboljšanja kvaliteta života.
Opisujući stanje u Hrvatskoj, tamošnji mediji kritikuju Vladu, tvrdeći da dosadašnje mere i prosečna zarada od 860 evra govore o ozbiljnom zaostajanju ove zemlje.
( izvor: Novi list, Poslovni list )
2. мај 2019.
Od septembra, lakše do posla u Češkoj
Češka poslednjih godina ostvaruje pravi ekonomski bum i prema iskazanim ekonomskim pokazateljima uspešnosti ova zemlja stoji rame uz rame sa moćnom Nemačkom. Razumljivo je onda da je posao u Češkoj postao atraktivan za brojne radnike iz Srbije. A od septembra ove godine stići do posla u Češkoj biće i brže i lakše!
Brojne formalno pravne prepreke onemogućavaju ili usporavaju radni angažman radnika iz zemalja izvan Evropske unije. Složene, dugotrajne procedure su u potpunom raskoraku sa potrebama privreda u ekspanziji. Tako su i u Češkoj državni organi morali da odgovarajućim merama olakšaju nezavidan položaj u kome su se privrednici našli.
Potreba za kvalifikovanim radnicima u Češkoj je izuzetno velika, posebno u industrijskim zonama. Prema podacima iz maja ove godine, u Češkoj je bilo preko 280.000 slobodnih radnih mesta, a stopa nezaposlenosti u Češkoj najniža je u Evropi.
Privredna komora Češke je još prošle godine zatražila olakšice kod zapošljavanja radnika iz Ukrajine, Mongolije i sa Filipina. Ministarstvo spoljnih poslova predlaže Vladi usvajanje programa Režim Srbija za zapošljvanje hiljadu radnika iz Srbije godišnje. Dok češki poslodavci pokazuju veliko interesovanje za radnike iz Srbije, u češkoj ambasadi u Beogradu čeka se i duže od tri meseca na podnošenje zahteva za vizu!

Koje su novine olakšanog režima?

Prema novinama koje će se primenjivati od septembra, ove godine, češka preduzeća sa više od 10 radnika i poslovanjem dužim od dve godine, a sa preporkom agencije Čehinvest ili asocijacije privrednika, mogu da potraže radnike iz Srbije i po ubrzanom, jednostavnijem režimu zatraže radnu dozvolu.
Preduzeća su dužna da radnike iz Srbije zaposle na period od najmanje godinu dana, pod istim uslovima i sa istom platom koju imaju češki radnici. Ako poslodavac zapošljava više od 30 radnika iz Srbije, dužan je da im u dogovoru sa lokalnim vlastima obezbedi smeštaj.
„Kontrolisani dolazak radnika koji zaista žele kod nas da rade i da zarađuju je koristan za našu privredu. Važno je i da se provere ljudi koji žele da rade u Češkoj da li imaju čist izvod iz krivičnog registra“, kazao je za dnevnik „Pravo“ predsednik Odbora za spoljnu politiku Poslaničkog doma češkog parlamenta, Vit Rakušan.
Nedostatak stručne radne snage sve češće dovodi češke poslodavce u situaciju da otkazuju ugovorene poslove ili prekoračuju dogovorene rokove. Neki, pak, kao fabrika automobila Škoda iz Mlade Boleslave razmatra mogućnost da proširi proizvodnju i deo prenese u neku drugu zemlju. Angažovanje stranih radnika po olakšanom postupku kao što je ovaj za radnike iz Srbije, treba efikasno da rešava problem deficita stručne radne snage u Češkoj.

( izvor: Tanjug/Mondo )
23. јун 2018.
Sad je pravi trenutak za traženje posla u Češkoj
Dok se o nemačkom privrednom čudu govori stalno i neverovatnim ekonomskim pokazateljima to ilustruje, dotle Češka beleži takve, pa i bolje rezultate. No, sve to prati veliki deficit radne snage, pa posao u Českoj i slobodne pozicije u velikom broju postoje u mnogim privrednim granama.
Tako je Eurostat objavio poslednje podatke za 2017.godinu, prema kojima Češka ostvaruje najveći rast bruto društvenog proizvoda u poslednjih 25 godina i ima najnižu stopu nezaposlenosti u Evropi – 2,9%.
Po izlasku iz recesije 2013.godine Češka je sigurnim korakom krenula putem razvoja, utemeljenog na privlačenju stranih investicija, jakoj proizvodnji, izvozu i potrošnji.gradjana. Centralna banka je slabljenjem valute samo podstakla ove tokove.
Zanimljivo je napomenuti da su porezi na zarade oko 40%, znatno manji nego u Srbiji, pa su rasterećujući faktor za privrednike i podsticaj rasta. I taj veliki rast otvorio je veliki problem: nedostatak radne snage.
U pokušaju da privuku kvalitetnu radnu snagu kompanije u Češkoj nude veće zarade. O tome naš sunarodnik koji dvadesetak godina vodi firmu u Češkoj kaže:
„Mi bismo bili spremni da platimo više, ali da imamo kvalitetniju radnu snagu. Niska nezaposlenost, nedovoljan uvoz stranih državljana, dovode do toga da još niža fiskalna obaveza za privatne firme nama ne bi pomogla“.
I zaista, neki češki privrednici su bili prinudjeni da odbiju poslove zbog nedostatka radne snage, ili vrlo teško ispune zadatke i poštuju rokove po već potpisanim ugovorima.
Objašnjavajući češko privredno čudo – Češka je u 2017.godini bila druga najjača ekonomija u Evropi – zamenik českog ministra spoljnih poslova kaže:
„Izlazak iz ekonomske krize u velikom stilu, nezavisnost u svakom smislu i u uvozu i u izvozu, možda nas je malo učinila ranjivijim, ali istovemeno to je nešto što je motor našeg razvoja. Gotovo svaka srednja kompanija u Češkoj pokušava da nađe načine kako da privuče ljude iz drugih zemalja i kako da se bori sa nedostatkom radne snage“,
Stabilne cene, slabija valuta, povoljna poslovna klima, dobra poreska politika učinile su Češku izuzetno atraktivnom za strane investitore, pa se znatan broj opredelio da svoj kapital uloži u nove pogone u Češkoj.
Posebno treba istaći moćne kompanije u oblasti automobilske industrije koje imaju svoje pogone u Češkoj. Tako je u 2017.godini Češka zabeležila rekordnu proizvodnju automobila. No, i u ovoj privrednoj grani deficit kvalifikovane radne snage postaje sve veći, pa posao u Češkoj mogu naći različiti profili stručnjaka koji rade u složenom ciklusu proizvodnje ovih proizvoda.
( izvor: N1 )
6. март 2018.
Češka traži 200 hiljada radnika !
Nama u Srbiji posao i karijera predstavljaju, sigurno, jedan od najvećih problema, To, uglavnom, nije briga kako unaprediti posao ili kojim putem najbolje razvijati karijeru, već kako pronaći posao, kako živeti od zarade i hoće li i koliko potrajati?
Verovatno nije lako zamisliti potpuno različite okolnosti. A problem koji trenutno brine Češku sasvim je suprotan našem. Ako znamo da Česi rešenje svog problema očekuju baš od radnika iz Srbije, vredi ozbiljno razmisliti o tome.
Već duže vreme Češka obelodanjuje svoju potrebu za stranim radnicima, a sada je kvatifikuje cifrom od gotovo 200.000 radnika, svih profila i struktura. Rekordno niska stopa nezaposlenosti koju beleži ova zemlja ozbiljno ugrožava blagovremeno izvršenje već započetih poslova i odbijanje porudžbina koje stižu.
Češka država je rešenje potražila u angažovanju ukrajinskih radnika, ali je to samo delimično pomoglo. Potrebe za radnicima su i dalje velike, pa se tako otvara mogućnost za radnike iz drugih zemalja Evrope, a u prvom redu iz Srbije.
Češka privredna komora ponudila je konkretna rešenja koja idu u pravcu proceduralno jednostavnijeg, ubrzanog zapošljavanja srpskih radnika. Posebna potražnja u tom smislu postoji za radnicima različitih profila u automobilskoj industriji. Deficit ovih radnika već dugo postoji u Češkoj, iako su njihove zarade visoke.
Privredna komora Češke je krenula dalje u pravcu realizacije inicijative i uključila Ministarstvo unutrašnjih poslova Češke, koje je kompetentno za uvoz radnika. U daljem toku ovo rešenje treba da se nadje pred Vladom Češke, kako bi se u dogovoru sa sindikatom definisala konkretna rešenja.
Prema podacima dobijenim iz Ambasade Češke u Beogradu, prošle godine je ukupno 284 radnika iz Srbije dobilo radne dozvole za duži rad u Češkoj, a rad svih drugih koji su otišli u Češku bio je u okviru 90 dana, na osnovu šengenskih viza.
Koje su to komparativne prednosti radnika iz Srbije?
Češki poslodavci preferiraju radnike iz Srbije zbog kulturne i jezičke bliskosti naših naroda, a u Srbiji živi oko 2500 Čeha. Drugi važan momenat koji podstiče češke poslodavce je otežano poslovanje Fiata u Kragujevcu. Procenjuju da gotovo 30.000 radnika, specijalista različitih profila u proizvodnji automobila u Kragujevcu, može relativno brzo da odgovori na zahteve koje ima automobilska industrija u Češkoj.
( izvor: SrbijaDanas )

30. август 2017.
Nezaposlenost u Češkoj najniža u poslednjih 20 godina – ima posla i za ljude iz Srbije
Stopa nezaposlenosti u Češkoj smanjila se tokom juna meseca četiri odsto sa prethodnih 4,1%. Praktično rečeno, na jedno radno mesto dolazi u proseku 1,6 kandidata i to je najmanja stopa nezaposlenosti u poslednjih 20 godina, saopštio je nacionalni Biro rada.
U odnosu na isti period prošle godine, nezaposlenost je smanjena za 1,2 odsto i Češka je u tom pokazatelju već u maju bila najbolja u celoj EU. Zavodi za zapošljavanje u Češkoj nudili su krajem juna 183.000 slobodnih radnih mesta što je za 49.561 više nego u junu prethodne godine, pa na jedno slobodno radno mesto dolazi 1,6 nezaposlenih.
I dalje su prisutne regionalne razlike, kada je u Pragu nezaposlenost spala na svega 1,2 odsto, dok na severu Češke u nekim gradovima dostiže deset odsto, a od regiona najviša nezaposlenost je u regionu Usti nad Labom takođe na severu gde stopa nezaposlenosti dostiže 6,4 odsto.
Zavod za zapošljavanje Češke navodi da na tržište rada utiču pre svega privredni rast i rast industrijske proizvodnje , kao i sezonski radovi koji su u punom jeku.
Češka preduzeća poslednjih meseci se žale da ne mogu da nađu nove radnike i da im preti da izgube inostrane porudžbine jer jednostavno ako ne zaposle dodatne ljude neće moći da proizvedu sve za ugovorene poslove.
Češka vlada procenjuje da privredi nedostaje oko 140.000 radnika koje su preduzeća prinuđena da traže u inostranstvu, najčešće preko posredničkih agencija, pre svega u Ukrajini, ali i na Balkanu, u Rumuniji, Bugarskoj ili Srbiji.

Izvor: N1
12. јул 2017.
Češka, Mađarska, Slovačka i Poljska vape za stranom radnom snagom
Dok se Španija i Grčka suočavaju sa dvocifrenom stopom nezaposlenosti, u Centralnoj i Istočnoj Evropi postoji manjak radne snage – piše makedonski Dnevnik! Češki preduzimač Zbinjek Frolik, koji proizvodi specijalne bolničke krevete, tvrdi da je potražnja za njegovim proizvodima toliko velika da on već gradi svoju drugu fabriku. Takođe, on naglašava da je rast u ostalim segmentima češke ekonomije toliko veliki, da on ne može da pronađe ogvorarajuće radnike za svoje fabrike.
(више…)
17. фебруар 2016.
Posao u Češkoj i pribavljanje radne dozvole
Poslednjih godina Češka je postala atraktivna destinacija za posao za mnogo stranaca, uključujući i za ljude sa naših prostora. Ipak, stranci mogu raditi u Češkoj ukoliko poseduju važeću dozvolu za rad, kao i dugoročnu vizu za svrhe zapošljavanja na osnovu tržišta rada, odnosno kada češki poslodavac nije u mogućnosti da pronađe češkog ili EU državljanina sa zadovoljavajućim veštinama ili kvalifikacijama.

Prijavu za dozvolu za zapošljavanje stranih radnika podnosi poslodavac zavodu za zapošljavanje u gradu u kome je sedište firme u kojoj se radnik zapošljava. Ukoliko poslodavac dobije dozvolu da zaposli radnike iz inostranstva, on može da zapošljava strance jedino ukoliko imigrant poseduje: važeću dozvolu za rad koja je izdata od strane zavoda za zapošljavanje u mestu u kome je sedište firme; važeću dugoročnu vizu za zaposlene; i, ugovor o zapošljavanju na period koji je naveden od strane zavoda za zapošljavanje. Ukoliko stranac želi da podnese prijavu za zapošljavanje, onda je to najbolje da uradi na sledećem sajtu: http//www.portal.mpsv.cz. Odmah nakon što poslodavac dobije dozvolu da zaposli stranca, taj zaposleni mora da popuni prijavu da bi dobio dozvolu za rad, koju treba da prosledi zavodu za zapošljavanje. Stranci se mogu prijaviti samo na konkurs (posao) koji je naveden u dozvoli. Ova procedura se obično obavlja pre dolaska u Češku.
U isto vreme kada radnik podnese prijavu za radnu dozvolu radnik može podneti i prijavu za dugoročnu vizu u svrhu zapošljavanja. Prilikom podnošenja prijave za dugoročnu vizu radnik mora da navede registarski broj svoje prijave za radnu dozvolu, kao i podatak zavoda za zapošljavanje u kom je ta prijava podneta. Radne dozvole mogu biti izdata sa ili bez obzira na situaciju na tržištu rada.
(више…)
2. јануар 2015.
Sajtovi za traženje posla u Češkoj i deficitarna zanimanja
Deficitarna zanimanja u Češkoj su: inženjeri i tehnolozi, IT radnici, visoko specijalizovani stručnjaci iz IT sektora, radnici u korisničkim servisima, radnici koje rade sa bazama podataka, poslovni stručnjaci, visoko kvalifikovani i top menadžeri, prodajni zastupnici, telefonski operateri, stučnjaci iz oblasti prodaje farmaceutskih i medicinskih proizvoda.

Takođe, potrebni su kadrovi kao što su: medicinsko osoblje, stomatolozi, specijalisti interne medicine, anesteziolozi i ginekolozi, akušerske sestre, pedijatri i patolozi.
Što se tiče niskokvalifikovane radne snage, građevinski radnici i radnici u proizvodnji relativno lako dolaze do zaposlenja, isto kao i radnicu u ugostiteljstvu, gde je potrebno izvesno poznavanje češkog ili engleskog jezika.
(више…)
2. јануар 2015.