Obično se kaže da su medju svim nezaposlenim radnicima našeg regiona koji posao traže u inostranstvu, u najpovoljnijem položaju zdravstveni radnici, jer posao u Nemačkoj sa lakoćom mogu pronaći medicinske sestre, tehničari, lekari. A, zapravo, kako doći do posla u Nemačkoj? Da li je tražnja u Nemačkoj za njima baš tolika?
Najpre, potražnja za radnicima u zdravstvu u Nemačkoj postaje sve veća.
Na portalu „Westfälischer Anzeigera“ objavljen je nedavno članak pod naslovom „Zatvaranje zbog nedostatka radne snage”. Nedostaju radnici u bolnicama Severne Rajne-Vestfalije, a situacija i u nekim drugim pokrajinama nije bolja. Mediji uveliko pišu o tom problemu, a u političkoj kampanji većine stranaka ovaj problem je bio veoma zastupljen.
Na najvišim instancama vlasti i državnih institucija traže se najbolji načini obezbedjenja potrebnih medicinskih radnika iz drugih zemalja. Tako je nastao projekat pod imenom “Tripl-Win”. Projekat se bazira na vladinom dogovoru o posredovanju u zapošljavanju u Nemačkoj, a poveren je nemačkoj Agenciji za međunarodnu saradnju (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit – GIZ). Bavi se isključivo profilom medicinskog tehničara i medicinske sestre opšteg smera.
Realizacija projekta “Tripl-Win” odvija se u saradnji sa nemačkom Agencijom za zapošljavanje i agencijama za zapošljavanje zemalja odakle dolaze radnici – Srbije, Bosne i Hercegovine, Filipina i Tunisa.
“Tripl-Win” projekat obezbedjuje kandidatima odgovarajući kurs nemačkog jezika koji je neophodan uslov za dobijanje radne dozvole. U saradnji sa nemačkom Agencijom za rad i zapošljavanje GIZ pronalazi poslodavca za odredjeni profil kandidata. Kada dobije posao, GIZ će kandidatu pomoći u proceduri izdavanja radne dozvole i vize, dolaska u Nemačku, snalaženja i integracije u nemačko društvo, kao i u procesu priznavanja diplome.
Projekat se realizuje od 2013.godine i više stotina radnika je ovim putem našlo posao u Nemačkoj. Baš ovih dana započeo je novi krug prijava interesenata za posao u Nemačkoj putem “Tripl-Wina”. Uslovi su, uglavnom, nepromenjeni – odradjen staž i položen stručni ispit.
Poslodavac koji odabere kandidata i dogovori angažman dostavlja odmah ugovor o radu. Taj ugovor , za naše prilike, gotovo neverovatno precizno definiše uslove rada, organizaciju, zadatke, prava radnika, radno vreme, odsustva i sve druge posebnosti.
Zanimljivo je da je Svetska zdravstvena organizacija ( WHC ) još 2008.godine iznela procenu da čovečanstvu preti velika kriza nedostatka lekara. Sva dogadjanja u regionu, a i šire potvrdjuju da odlazak lekara, medicinskih sestara i tehničara u Nemačku i druge razvijene zemlje u potrazi za poslom koji pruža bolje uslove rada i donosi dobru zaradu, poprima široke razmere.
Ako će odlaskom stručnih medicinskih radnika iz Srbije i ostalih siromašnih zemalja organizovano zdravstvo u Nemačkoj dobiti potrebnu podršku i pomoć, onda ozbiljno moraju da zabrinu posledice koje će nastati u funkcionisanju zdravstvenih sistema nedovoljno razvijenih zemalja iz kojih radnici odlaze.
( izvor: Dojče vele )
Oduvek je bilo tako, zato je masovno upisivanje Vise medicinske, kako bi ljudi zbrisali. Kod nas je za medicinsku sestru neophodna srednja medicinska, dok je kod njih visa. Kod nas ste sa visom nista a tamo cete imati odlicnu platu jer je malo njihovih ljudi koji bi obavljali te poslove.
Postoji čak čitav program koji je poprilično tajan, gde se ljudi obučavaju brzinski da bi se „transportovali“ za Nemačku. Nešto kao „ubrzano“ školovanje, za god dana dobiješ diplomu kao da si medicinska sestra, prinaučiš jezik i ćao.