Zabrinuti za puko preživljavanje i čuvanje kakve takve poslovne pozicije koju imaju, radnici u Srbiji i zemljama okruženja teško prate nove mogućnosti radnog angažovanja i promene na tržištu rada. A svet krupnim korakom grabi dalje!
Tako je u svetu, posebno Americi, sve popularniji frilensing, kao oblik radnog angažovanja sa brojnim prednostima u odnosu na uobičajene modele. Podaci govore da već sada preko 35 miliona radnika radi kao frilenseri, a, s obzirom na ekspanziju koju doživljava, očekuje se da do 2030.godine polovina zaposlenih u Americi radi kao frilenseri.
Naravno, kao i ostali trendovi, i “frilens privreda” stiže preko okeana do Evrope. I na starom kontinentu ima kompanija koje radije angažuju frilensere. Tako Uber, sa 6.700 zaposlenih ima preko 16.000 “slobodnih” vozača.
DOČEKAJTE BUDUĆNOST SPREMNI!
Procenjuje se da će vremenom stalnih poslova biti sve manje, a frilensera sve više. Uzimajući u obzir posebnost nekih delatnosti, odnosno poslova koji se u njima obavljaju, ostaće neophodno angažovanje stalno zaposlenih.To će se činiti kada su u pitanju poslovi koji zahtevaju specifična znanja i dugotrajne pripreme za njegovo vršenje.
No, frilens poslovanje biće pravi izazov budućnosti. Gospodja Melanie Seier Larsen, član menadžmenta kompanije Boston Consalting Group, izrazila je bojazan da region jugoistočne Evrope nije spreman za ovakve promene, jer frilensing podrazumeva transparentnost.
„Naš region nije spreman za velike promene. Još smo zapeli u eri kada se radnici moraju prijavljivati i odjavljivati svaki dan na poslu. Većina radnih mesta ima još radno vreme od 9 do 17 sati i stroge hijerarhijske sisteme.“ Po njenom mišljenju, pitanje radne snage je ovde samo administrativno, umesto da se strateškim planiranjem uskladjuju potrebe preduzeća sa stručnim sposobnostima radnika.
Značaj strateškog planiranja treba posmatrati u tesnoj vezi sa obrazovanjem, jer se preduzećima koja definišu koje veštine će im biti potrebne u budućnosti, mogu u sistemu obrazovanja obezbediti potrebni kadrovi.
„Nažalost, cela regija samo proizvodi novu radnu snagu bez razmišljanja koje su posledice stvaranja npr. 300 arhitekata godišnje. Gde će svi ti ljudi naći posao?“
Tako se ovde često susrećemo sa problemom hroničnog viška i hroničnog manjka radne snage. U zemljama sa razvijenim strateškim planiranjem fluktuacija radne snage je jednostavna i uspešna.
A ko su, zaista, frilenseri? To su ljudi koji svoj novac zaradjuju radeći bez ugovora, od kuće, preko registrovanih onlajn platformi. Dizajniraju internet prezentacije, vode naloge na društvenim mrežema, prevode, programiraju, pišu priče, projektuju…
Koliko ih u Srbiji ima, niko tačno ne zna. Prema nezvaničnim podacima, u 2016.godini se samo preko jednog sistema naplate, u Srbiju slilo preko 30 miliona evra od frilens poslova!
( izvor: BIZlife portal )
