Prema istraživanju iz 2013. g. 89% poslodavaca koristi društvene mreže da ispita potencijalne kandidate, i ovaj procenat neprestano raste. Poslodavci ih koriste pre svega da bi ispitali komunikacione veštine kandidata, profesionalnu posvećenost, kakva je njihova ličnost, ali i da ispitaju mnoge druge veštine i prednosti koje možda posedujete. Stoga, jedna od osnovnih veština 21og veka koju kandidati moraju da imaju je da razumeju korišćenje društvenih mreža kao što su Twitter, Facebook, Linkedin, blogovi i sl. Kontrukcija društvene mreže se odnosi na oblike komunikacije i umrežavanja koje su dizajnirane oko društvenih interakcija zahvaljući Web 2.0 tehnologiji. Tehnologije na kojima su zasnovane društvene mreže pružaju veće mogućnosti prilikom traženja posla i daju ovoj aktivnosti jednu potpuno novu dimenziju.
Оставите одговор