5 znakova koji Vam govore da je vreme da menjate posao

Bez obzira na Vaše godine, iskustvo, postignuća u karijeri, verovatno ste već razmišljali o tome da ćete u nekom trenutku u životu promeniti karijeru, i oni koji na ovo nisu nikada pomisli su zaista retki.

Prof. Tomas Chamorro Premuzic sa UCL, za Harvard Business Review kaže da je teško da napustite sadašnji posao, bez obzira na to koliko on bio monoton i destimulativan. Da biste odlučili da li je vreme da napravite promenu u karijeru, razmislite da li ste primetili kod sebe sledećih 5 kritičkih znakova. Ukoliko jeste, kako nam ukazuju psihološka istraživanja, verovatno će Vam koristiti da promenite posao.

1. Na poslu ne učite više ništa novo

Studije su pokazale da ste najsrećniji kada Vaš posao stimuliše um da nastavi sa učenjem. Ovo je posebno bitno ukoliko ste Vi osoba koja je radoznala, kreativna, željna novih znanja, odnosno “gladnog uma”.

2. Posao otaljavate, i dajete lošije rezultate nego ranije u poslu.

Ako stagnirate, odnosno radite u “auto-pilot” modu, I možete da radite svoj posao u polusnu, skoro sigurno je da svoj posao samo otaljavate. Pre ili kasnije, ovo će naškoditi Vašoj radnoj biografiji ili mogućnostima za zaposlenje. Ako želite da budete srećni I vezani za posao koji radite, bolje da nadjete posao koji će Vas podstaći da ga obavljate sa više elana i uz bolje rezultate.

3. Ne cene Vas dovoljno na poslu.

Čak I kada ste zadovoljni platom I mogućnostima za unapredjenje, nećete se osećati zadovoljnim ukoliko niste cenjeni, pogotovu od strane svojih menadžera. Dalje, ljudi koji se osećaju podcenjeno u poslu će se pre okušati u kontraproduktivnim aktivnostima na radnom mestu, kao što je kradja, prevara, spletkarenje ili sabotaža kolega I kompanije. Ovo može voditi i uništenju Vaše kompanije, organizacije, kao I Vaših poslovnih saradnika.

4. Posao radite isključivo zbog novca.

Svi radimo da bismo imali novac. Prof. Chamorro Premuzic navodi da je posvećenost zaposlenih 3 puta više u vezi sa suštinskim nagradjivanjem nego spoljašnjim, odnosno više je u vezi sa mogućnošću da se zaposleni usavršava, uči, radi izazovne stvari, nego sa novcem, kao krajnje spoljašnjiom nagradom.

5. Mrzite svog šefa.

Kaže se da se ljudi zapošljavaju u kompanijama, ali da daju otkaz šefovima. Ovo navodi da je veliki razlika da li zaposleni ne voli svoj posao, ili ne voli svog nadredjenog. Čak 75% radno sposobnih ljudi vidi kao najstresniju stvar na poslu komunikacija sa šefom, tj. direktno nadredjenim. Sve dok se kompanije ne posvete više gradjenju lidera, zaposleni će imati manja očekivanja od menadžmenta, odnosno nastaviće da traže šefa koji će ih bolje tretirati.

Naravno, ovo nisu jedini znaci da treba da razmislite o promeni posla. Postoje I mnogi drugi razlozi koji će vas naterati da menjati posao, kao što je održavanje balansa izmedju posla I privatnog života, konflikti na poslu, ekonomski pritisci, smanjenje obima posla kompanije, potraga za boljom zaradom, itd. Ali ovi razlozi su više kontekstualni nego psihološki, I nekako manje ovise o Vašoj volji.

Izvor: Harvard Business Review