Čini se da bi u Srbiji bilo vrlo teško pronaći one u čijim razmišljanjima, planovima, pitanjima, nije i ono nezaobilazno: kako do posla. Za stotine hiljada onih koji su bez posla, to je pitanje opstanka i budućnosti, gotovo hamletovsko: biti il’ ne biti. Ali, istraživanje čije sno rezultate nedavno preneli, pokazuje da je nezadovoljstvo poslom, zaradom, prisutno kod značajnog broja zaposlenih. I dok mnogi traže odgovor na pitanje kako do posla, želimo da podsetimo na nekoliko važnih momenata, koji mogu da pruže odlučujuću prednost u postupku dobijanja posla.
- Sastavljanju CV dokumenta treba posvetiti posebnu pažnju. To znači da brižljivo treba odabrati podatke koji će biti uneti u CV dokument, odnosno uneti one koji su od značaja za spremnost i osposobljenost kandidata za posao. I kako CV ne treba opteretiti irelevantnim podacima, tako treba naći pravu,dobru meru kojom se kvantifikuju sposobnosti i veštine koje ima kandidat. Dobro pripremljen CV dokument, sa istančanim osećajem za meru može doneti prevagu pri izboru.
- O značaju društvenih mreža nećemo govoriti, ali moramo istaći činjenicu da poslodavci širom sveta koriste Linkedin platformu kod zapošljavanja radnika Oni koji su pripremili svoj profil i redovno ga ažuriraju, biće u svakom času dostupni menadžerima svin svojim radnim potencijalima. Linkedin je, sasvim sigurno, neophodan i poslodavcima i onima koji traže posao, o čemu svedoči gotovo pola milijarde korisnika.
- Sasvim sigurno, brojni internet pretraživači su glavni izvor podataka o slobodnim radnim mestima, koje koristi svi u potrazi za poslom. No, ne treba zanemariti ni druge mogućnosti, poput oglasa u pisanim medijima, u novinama i časopisima. U kontaktima sa ljudima iz okruženja, prijateljima i rodjacima, školskim drugovima, pa i slučajnim poznanicima, ponekad se može doći do korisnih informacija i pravovremenih saznanja. Velike kompanije često raspisuju interne oglase, do kojih se može doći samo posredstvom zaposlenih. Ne treba zaboraviti ni takozvane “spekulativne” aplikacije za posao.
- Formalno obrazovanje i stečena diploma su neophodni, ali, najčešće, ne i dovoljni za dobijanje posla. Odlučujuću prednost kandidat stiče dodatnim veštinama, stečenim neformalnim obrazovanjem. Engleski jezik je gotovo neophodan za većinu poslova, ali je sve češće potrebno znanje i drugih stranih jezika. Poznavanje marketinga i poslovanja je, takodje, poželjno,a pružaju ga biznis akademije. Informacione tehnologije su osnov svakog posla, u stalnom je progresu, pa i znanja koja već posedujemo treba unapredjivati.
- i na kraju, još nešto, što nikako nije i najmanje važno. Pravi odgovor na pitanje kako do posla je: upornošću. Po iskustvima mnogih gradjana Srbije, put do posla je trnovit, neizvestan, sa mnogo očekivanja, neostvarenih nadanja, padova, promašaja. Dogadja se da postupak izbora kandidata prolazi kroz više krugova eliminacije, a kandidat uspešno prodje sve i u finalnom krugu odluka menadžera bude u korist nekog drugog.. Sigurno da to teško padne, ali treba znati da to nije poslednja mogućnost. Otvoriće se neka nova! Sa srećom!
Odlican post!